Коли повідомляти про вагітність начальству

Як повідомити роботодавцю про вагітність

Отже, лікар підтвердив вашу вагітність. Вас переповнює щастя, хочеться скоріше поділитися радісною новиною з близькими людьми. Але після хвилі емоцій, багато починають міркувати про те, коли повідомляти роботодавцю про вагітність.

Вибираємо момент

Згідно із законом, ви можете повідомити начальство в будь-який час, але найбільш пізній термін — 30 тижнів з моменту початку вагітності. Хоча, найчастіше буває, що вагітність починає проявлятися зовні ще до закінчення 30 тижнів. Якщо начальник і колеги починають помічати ваше «особливе становище», знайте, прийшов час повідомити всьому колективу про прийдешнє поповнення в родині.

Після здачі необхідних аналізів і підтвердження вагітності, вам видадуть листок від лікаря, в якому буде вказана ваша непрацездатність внаслідок вагітності і пологів. Не варто хвилюватися перед візитом в кабінет начальника — ваш живіт вже видасть ваше становище і змусить здивуватися роботодавця. Перед тим, як переступити поріг кабінету, постарайтеся подумки відповісти на деякі питання:

⚫ Потрібно вам підтримка з боку колег і боса;
⚫ Оцініть самопочуття. Як довго ви плануєте працювати під час вагітності?;
⚫ Визначитеся з терміном виходу в декрет.

Похід до начальника

Якщо ваша праця проходить у шкідливих умовах, або по важкому графіку (нічна зміна), пам’ятаєте, така робота може завдати шкоди здоров’ю дитини. Не переоцінюйте свої сили і не трудіться до останньої краплі поту. Трудовий Кодекс або юрист, підкажуть вам, коли потрібно повідомити роботодавця про вагітність. Після консультацій, вам потрібно скласти заяву для начальства, в якому зазначаються бажані умови праці під час вагітності.

Постарайтеся дочекатися відповідного моменту, для повідомлення важливої новини керівнику.

Переконайтеся, що у нього гарний настрій, всі проекти завершені, а ви весь цей час якісно виконували власні обов’язки. Не зайвим буде прочитати статут компанії. Постарайтеся дізнатися, чи можлива часткова зайнятість, які існують правила відходу в декрет, є можливість відкоригувати робочий графік.

Щоб не виглядати боязко перед начальником і перестати хвилюватися, радимо скласти приблизний план розмови:

1) Повідомте саму новину про вагітність;
2) Обговоріть подальший графік, по якому вам належить працювати в «особливому становищі»;
3) Виберіть колегу, який стане заступником, і буде виконувати ваші завдання під час декрету;
4) Визначитеся з датою виходу у декретну відпустку;
5) Повідомте приблизний час перебування в декреті. Запитайте про можливу роботу на дому.

Також будьте готові до невдоволення начальства. Негативна реакція може настати, якщо у вас з керівництвом холодні відносини, або ви не так давно влаштувалися на роботу в компанію. Будьте собою, тримайте спокій і пам’ятайте про свої права. Постарайтеся довести, що ви готові працювати на результат, і здатні приносити користь компанії навіть під час вагітності. Під час бесіди, намагайтеся не давати обіцянки, які в подальшому не зможете виконати.

Про що говорить Конституція?

Першою новиною, яка полегшить ваше життя буде відсутність звільнення. Хоча є невеликий нюанс. Звільнити вас можуть лише в тому випадку, якщо підприємство буде знаходитись в стані ліквідації. Перед тим, як попрямувати до роботодавця, обов’язково візьміть довідку від вагітності, яку повинен був видати лікар. Пред’явивши цей документ, начальник зобов’язаний продовжити стікаючий трудовий договір.

За законом, вагітних не можна відправляти у відрядження, змушувати працювати в надурочний час або в нічну зміну. Також ви маєте право бути звільненою від роботи у вихідні, або святкові дні. Поки ви будете проходити медичне обстеження, ви будете отримувати стандартну оплату праці. Далі, ви можете влаштуватися на неповний робочий день або тиждень. При такому варіанті, ваш заробіток буде залежати від кількості відпрацьованого часу.

Якщо все-таки відносини з начальством напружені, і після бесіди вас знизили, зменшили зарплату або навіть звільнили, сміливо відстоюйте права і не соромтеся звертатися за допомогою до юриста.

Сюрприз для колективу

Людина — істота цікаве. Ваші колеги будуть раз за разом помічати ваш стан і розмір живота, обговорювати вас за спиною. Будьте до цього готові. Пам’ятайте, спершу треба розповісти про вагітність роботодавцю, потім варто повідомити цю новину вашим напарникам. Не варто переживати, перед тим як говорити про вашому положенні колективу. Швидше за все, розмова буде носити менш серйозний характер. Вам не потрібно буде пред’являти купу довідок про вашу вагітності і намагатися когось переконати. Якщо у вас дружні стосунки з колегами, приготуйтеся приймати поздоровлення, а іноді навіть оплески з подарунками.

Після того, як всі вдосталь надивилися на збільшений живіт, рекомендуємо вибрати людину, яка зможе взяти на себе роль вашого заступника під час декретної відпустки. Постарайтеся пояснити майбутньому заступникові про всіх тонкощах вашої посади. Після цього, повідомте начальству ім’я вашого наступника.

Делікатне питання

Навіть якщо ви прочитали Трудовий Кодекс РФ і дізналися, коли потрібно повідомляти роботодавцю про вагітність за законом, зважитися на такий крок буде все одно непросто. Відносини з колективом можуть бути різними. Головне, будьте впевненою в собі і не замкнутою.

Народження дитини стане одним з важливих подій у вашому житті. Поповнення в родині додасть радості і щастя, але в той же час і масу нових турбот. Бажаємо вам вдало провести декретну відпустку, а після — повернутися на роботу з новими силами і натхненням!